(资料图)

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令。

2、2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。

3、3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项。

4、4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题。

5、5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。

6、6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。

7、7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题。

8、8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作。

9、9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

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